Em 29 de agosto, a Prefeitura de Pinhais deu início oficial aos estudos para a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da Guarda Municipal de Pinhais (GMP). A reunião de lançamento contou com a presença de uma comissão de servidores da corporação e da empresa Evoluta, contratada para realizar a análise e apresentar uma proposta em até 60 dias. O plano, um dos itens do Plano de Governo da atual gestão, é considerado um marco para a GMP, que celebra 16 anos em 2025.
A secretária interina de Administração, Ana Paula Cordeiro Mendes, destacou o diálogo direto com a categoria e o compromisso em garantir a saúde financeira do município e da previdência a longo prazo. O secretário de Segurança, Alfredo Borges Moreno, expressou satisfação com as tratativas, ressaltando que o plano é um anseio da Guarda. A prefeita Rosa Maria reforçou que o momento era muito aguardado e que a legalidade e a eficiência guiam o processo, com foco em um estudo de viabilidade sólido.
Valorização de Servidores Reflete em Serviço de Qualidade
O consultor Charles Vinícius, da empresa Evoluta, indicou que o trabalho busca as melhores práticas para a gestão pública, garantindo segurança jurídica e financeira para o município e para os servidores. A proposta apresentará projeções para a carreira, promovendo um instrumento de segurança para os guardas.
Para o superintendente da Guarda Municipal, Carlos Abrantes, a valorização dos servidores se reflete diretamente na qualidade do serviço público prestado à população. Ele mencionou que a expectativa de um plano de carreira existe desde 2009 e que a atenção da prefeitura à categoria, somada à excelente estrutura e equipamentos já existentes, fará com que o atendimento aos cidadãos de Pinhais seja ainda melhor.
